在上海，为了吸引和留住高层次的人才，政府出台了一系列政策，其中之一就是关于“社保基数2倍”的规定。这项措施主要是为了解决在沪工作且符合特定条件的外地高端人才的社会保险费用问题，特别是针对那些具有高技能、高水平的职业人士。

根据上海市相关规定，对于符合条件的引进人才，在缴纳社会保险时可以按照上海上一年度职工月平均工资的两倍来确定其社保缴费基数。这意味着这些人才的实际社保缴费水平会高于一般员工，但同时也享受到了更高的社会保障福利。这一政策不仅体现了对高端人才的重视，也从一个侧面反映了上海市对于提升城市竞争力、吸引更多优质人力资源的决心。

需要注意的是，并非所有在沪工作的人都能享受到这个待遇，它主要面向那些被认定为具有特殊贡献或技能的人才，如高级管理人员、研发人员等。此外，具体享受政策的前提条件还包括要与用人单位签订劳动合同并在该单位连续缴纳社保满一定期限等等。

总之，“上海人才引进社保基数2倍”的规定是上海市为了吸引和留住高层次人才而采取的一项重要措施，它为符合条件的高端人才提供了更优厚的社会保障待遇。对于有意在上海发展的优秀专业人才来说，了解并把握这一政策可以帮助他们更好地规划自己的职业生涯和发展路径。

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