上海作为中国最发达的城市之一，其吸引和留住各类优秀人才的政策一直备受关注。其中，人才引进落户是众多有志之士梦寐以求的机会，而在这个过程中，社保基数成为了影响能否成功引进落户的一个重要因素。

首先，需要明确的是，对于想要通过人才引进落户上海的人来说，按照相关政策规定，必须在上海连续缴纳一定期限的社会保险费，并且社保缴费基数需达到一定的标准。具体而言，根据上海市人力资源和社会保障局的相关文件要求，申请人须在最近连续6个月内平均每月的单位和个人社会保险缴费基数合计应不低于全市职工月平均工资的1.3倍。

此外，值得注意的是，在计算个人缴纳部分时，还涉及到个人所得税申报情况以及实际收入水平等因素。因此，在准备相关材料时，除了要关注社保基数外，还需注意与之相关的个税记录等信息是否准确无误。

最后，鉴于上海市人才引进落户政策会随社会发展而调整变化，建议有意申请者及时关注官方发布的最新规定，并咨询专业机构获取详细指导，以确保顺利达成落户目标。同时，也鼓励大家积极提升自身职业能力和综合素质，为实现更长远的职业发展和个人价值积累奠定坚实基础。

总之，上海的人才引进落户政策对社保基数有明确的要求，这不仅是申请人能否成功落户的关键因素之一，也是衡量人才综合能力的一个重要指标。希望每位申请人都能充分了解相关政策规定，在准备材料时做到精准无误，以期实现自己的梦想目标。

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