在上海这座国际化大都市中，越来越多的人才被吸引而来，为了留住这些优秀的人才，上海市出台了一系列的政策来支持和鼓励人才发展。其中，“引进人才”是上海市一项重要的战略举措，为那些具备较高能力和特殊技能的人士提供了快速落户的机会。然而，在享受这一优惠政策的同时，申请者需要满足一定的条件，其中包括缴纳社保的要求。

根据上海现行的人才引进政策，无论是应届毕业生还是社会人士，想要通过“引进人才”的方式获得上海户籍，都需要在上海市连续缴纳一定期限的社保。具体来说，对于非应届毕业的社会人士而言，一般要求至少有6个月以上的社保缴纳记录；而对于应届毕业生，则可能不会对此做出特别的要求，但实际情况会根据具体的政策规定和岗位需求而有所不同。

此外，申请人还需要符合一定的学历、职业技能等条件，并且通过相关的人才引进评审。在满足所有申请条件后，有关部门会对申请人的材料进行审核，决定是否准予落户。

值得注意的是，社保缴纳作为人才引进的一个必要环节，不仅体现了上海市对人才的重视和保障，也是评估个人在上海稳定就业情况的重要依据之一。因此，对于有意通过此途径获得上海户籍的人士来说，确保按时足额缴纳社保是非常重要的步骤。

总之，想要通过“引进人才”渠道落户上海，申请人需要在满足学历、职业技能等基本条件的同时，还得符合社保缴纳的要求。希望每位申请人都能够顺利实现自己的落户梦想，在这座充满机遇的城市中找到属于自己的舞台。

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