上海市作为中国最大的经济中心之一，吸引了大量来自全国各地的人才前来工作和生活。为了促进城市发展和吸引高层次人才，上海市也制定了一系列人才引进政策，其中包括对申请落户者的社保缴纳情况做出一定的要求。

根据现行规定，对于希望通过“人才引进”渠道申请上海户籍的个人而言，需要满足一系列基本条件，其中就包括了关于最低社保缴费的要求。具体来说，申请者在提交落户申请前必须已经在上海市连续正常缴纳了一定年限的社会保险费（通常指养老保险和医疗保险），这一期限往往是与申请人所处的职业领域和个人资格条件相关的。

例如，对于那些拥有高级专业技术职务任职资格的人才或具有硕士及以上学位的应届毕业生而言，虽然其整体要求相对较低一些，但也仍需满足一定时间内的社保缴纳记录。而对于其他非学历、资历较高的申请者，则可能需要更长的社保缴费年限以证明在上海稳定就业和生活的能力。

值得注意的是，在实际操作过程中，“最低社保”只是众多考量因素之一。除了社保之外，上海市还会综合考察申请人的年龄、工作经历、专业技能水平以及是否符合城市发展需求等方面的情况来决定其落户资格。因此，有意向通过人才引进方式落户上海的朋友，在准备材料时需要详细了解最新的政策信息并做好全面规划。

随着城市发展战略的不断调整和完善，关于“最低社保”的具体要求可能会有所变化，请以官方发布的最新消息为准，并及时关注相关政策动态。

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