在全球化的背景下，吸引并留住国际顶尖人才已成为各国和地区提升科技创新能力和经济竞争力的重要策略之一。为了更好地适应时代发展需求和促进区域经济的持续健康发展，许多国家纷纷实施了一系列富有吸引力的海外人才引进政策。

建立多元化的人才引进体系

首先，应建立一个涵盖各种专业领域和技术层次的多元化人才引进体系。这不仅包括高端科技领军人才，也包括具有发展潜力的技术型人才以及管理精英等不同类型的人才。这样的体系能够满足不同行业和单位对海外高层次人才的需求。

优化签证与居留政策

其次，在签证及居留政策方面作出更灵活、更具吸引力的调整。简化外国专家及其家属来华工作的手续流程，提供长期有效的居留资格，并根据具体情况给予相应的税收优惠等福利待遇，以吸引并留住国际英才。

加强产学研合作平台建设

此外，还应当加大力度推进高校、科研院所与企业之间的交流合作机制，构建良好的科研环境和氛围。通过建立一批高水平的海外留学回国人员创业园或创新基地等方式，为海归学者提供广阔的发展空间，助力其将所学知识和技术转化为实际生产力。

提升国际影响力

最后，提升国家的整体软实力和国际竞争力也是吸引海外高层次人才的关键因素之一。这需要政府和社会各界共同努力，通过举办多种形式的文化交流活动、改善公共设施等措施，提高外国人对中国社会的认同感与归属感，从而增强其回国发展的意愿。

总之，吸引并留住海外高端人才是一项系统性工程，需要国家从宏观政策层面出发，结合地方实际情况制定出具体可行的操作方案，并不断加以完善和优化。

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