在上海的人才引进政策中，社保是一个重要的考量因素之一。对于想要通过人才引进方式落户上海的申请者而言，了解所需缴纳社保的时间期限是至关重要的一步。

首先，根据上海市人力资源和社会保障局的要求，一般情况下，申请人需累计正常连续缴纳一定时间的社会保险，才能符合人才引进的条件。但具体需要几个月的社保缴纳记录，则视具体的政策要求和个人情况而定。例如，对于一些高层次的专业技术或管理类人才，可能对社保缴纳的时间要求会相对宽松；而对于普通层次的人才，则通常要求至少12个月以上的正常连续社保缴费记录。

值得注意的是，申请上海人才引进落户不仅仅依赖于社保的缴纳时长，还需要满足其他一系列条件，比如年龄限制、学历背景、专业技能水平、工作经历等。因此，在准备材料的过程中，申请人应充分了解最新的政策规定，并确保自身符合所有相关要求。

此外，随着上海市不断优化和完善人才引进机制，对于不同领域和层次的人才，具体的社保缴纳时间可能有所调整。所以，建议有意通过此途径落户上海的朋友定期关注官方发布的最新资讯，以便及时准确地掌握相关信息。

总之，想要通过人才引进渠道顺利在上海落户，不仅需要满足一定的社保缴纳条件，还需要综合考量其它多项标准。因此，在正式提交申请前做好充分准备是非常必要的。

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