上海人才落户社保要求
在上海工作并希望申请落户的人才，需满足一定的社保缴纳条件才能符合落户资格。以下是关于上海人才落户的社保具体要求：
1. **基本社保缴纳期限**：根据上海市现行规定，申请人需要在本市连续正常缴纳城镇职工社会保险满一定年限。这一年限标准因不同类别的申请人而有所差异，例如，对于一些紧缺急需的专业人才或高层次人才，可能有更灵活的社会保险缴纳时间要求。
2. **社保种类和基数**：通常情况下，所需缴纳的社保包括养老保险、医疗保险等基础险种，并且需要按照规定的最低缴费基数进行缴纳。此外，在某些特定政策下，还可能会对具体险种提出额外的要求或建议。
3. **个人积分制考量**：上海的人才落户政策中引入了积分制度来评价申请人的综合能力与贡献度，社保缴纳情况是其中一项重要的评分依据之一。一般而言，社保缴费年限越长、基数越高，则可能获得更高的积分值。
4. **特殊情况处理**：对于曾经有过短暂中断或者变更工作单位导致社保记录不连续的情况，申请人需要提供相应的证明材料或解释说明，并且在满足其他条件的基础上，可能会有一定的宽容政策予以考虑。
需要注意的是，上述内容基于最新的公开信息整理而来，但随着城市发展战略目标的变化及具体实施过程中可能出现的调整，相关政策要求也有可能相应发生变化。因此，在准备申请落户所需材料时，请务必关注官方发布的最新公告与指南，并咨询相关政府部门获取最准确的信息指导。
