近年来，大量应届毕业生通过人才引进政策成功在上海安家落户，但随之而来的是关于劳动合同解除及经济补偿的一系列问题，其中最为关注的莫过于刚获得户口不久后因各种原因需要离职时是否能够得到相应的赔偿。本文将围绕这一话题进行探讨。

首先，根据上海市相关的劳动法规以及《中华人民共和国劳动合同法》，如果应届毕业生在试用期内发现单位不符合个人职业发展规划或自身确实不适合岗位要求而提出辞职，则通常无需承担违约责任和经济补偿义务；然而若毕业生以获得户口为目的签订劳动合同，并在短时间内单方面解除合同关系，可能会被视为违反诚信原则的行为。根据具体情况，企业有权依据双方约定的条款向离职员工主张赔偿损失。

其次，在处理此类纠纷时需要具体问题具体分析。一方面，如果公司在招聘广告中明确表示会协助符合条件者办理落户手续，则可以视同为劳动合同的一部分内容；反之，若仅仅只是口头承诺或未在书面合同上体现出来，则其法律效力较弱。另一方面，即便存在有效约定，也不意味着企业能够随意设定高额赔偿金，因为这必须符合公平合理原则，并且不能超出实际所受损失范围。

最后，建议应届毕业生们在接受工作机会前做好充分调研与考量，确保个人职业规划和发展方向与拟入职单位相匹配；同时仔细阅读并理解劳动合同条款内容及其可能带来的后果。对于已经面临类似困境的员工而言，则需要积极沟通寻求双方都能接受的解决方案；必要时也可以通过咨询专业律师或者劳动仲裁机构来维护自身合法权益。

综上所述，针对应届生落户上海后离职是否赔偿的问题没有统一答案，具体情况需结合实际情况和法律法规进行综合判断处理。

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