在上海工作并成功落户的应届生们，在经历了最初的喜悦与激动之后，可能会面临各种情况需要考虑离开原先的工作单位。这一决定可能基于职业规划、个人兴趣变化或是遇到了更好的发展机会等多种原因。对于应届生而言，从上海某家单位离职的过程既是一次新的开始，也伴随着一些需要注意的事项。

首先，关于解除劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工需提前30日以书面形式通知用人单位方可解除合同（试用期内则为提前三日）。因此，在作出决定前，应确保自己已经充分了解相关法律法规，并准备好相应的材料。同时，也需要按照单位的要求完成工作交接等手续。

其次，关于落户问题，很多应届生通过就业方式获得了上海户籍，但一旦离职，是否会影响户口成为很多人关心的问题。实际上，根据上海市公安局发布的《来沪人员办理本市常住户口办法》，如果是因为正常辞职或调动等原因离开原单位，并且在6个月内找到了新的工作单位并签署了劳动合同，则可以将户口迁移到新单位所在地或者直接申请人才引进落户；若超过规定期限未能重新就业，则可能需要将户口迁移回户籍地。

此外，还应注意维护好自己的劳动权益。离职时需要注意与单位协商解决所有工资、奖金等经济补偿问题，并确保能够顺利拿到离职证明等相关文件，以便未来找工作或办理其他相关手续使用。

总之，对于应届生而言，在决定从上海某家单位离职前应当全面考虑各方面因素，并做好充分准备，以保证整个过程尽可能地顺畅和高效。同时也要对未来的职业规划有清晰的认识与目标设定，为自己的职业生涯打下坚实的基础。

转载请注明出处：上海知沪宝落户咨询服务平台