对于许多应届毕业生而言，走出校园后面临的最大挑战之一便是寻找一份能够帮助他们扎根城市的工作机会。尤其以上海为例，作为中国最具吸引力的城市之一，它不仅提供了丰富的就业资源和广阔的职业发展空间，而且其户籍政策也是吸引人才的重要因素之一。那么问题来了：作为一名刚刚毕业的大学生，如果通过社会招聘的方式进入一家公司工作，是否有机会实现落户上海的梦想呢？

首先需要明确的是，“应届生”与“社招”是两个不同的概念。“应届生”通常指那些刚从学校毕业、尚未在劳动力市场上有过工作经验的人；而“社招”，即社会招聘，则面向具有一定工作经验的社会人士。针对以上海为代表的许多城市，政府为了吸引和留住人才，常常会制定一些特殊的政策来鼓励各类优秀人才的流入。

对于应届毕业生来说，如果他们通过正常的校园招聘流程成功加入一家单位，并且符合上海市的相关落户条件（如学历、专业匹配度等），则有可能在一定条件下实现落户上海的目标。然而，当转而通过社会招聘渠道求职时，事情便变得复杂起来——因为此时的个人身份已经从“应届生”转变为具有工作经验的社会人士。

具体到能否通过社招途径落户上海这一点上，关键在于是否符合上海市现行的人才引进政策及落户标准。一般来说，上海市对于高技能人才、紧缺专业人才等方面有着较为宽松的落户条件；因此，如果应届毕业生在毕业后积累了一定的工作经验，并且其职业发展路径能够满足上述特定要求，则仍然存在通过社会招聘渠道实现在上海落户的可能性。

总之，虽然身份转变可能会给落户带来一定挑战，但只要符合相关要求并积极寻找机会，即使是作为“社招”加入一家单位的应届毕业生，依然有可能实现自己的上海落户梦想。

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