对于许多刚刚毕业的大学生而言，能够在上海这样的大都市找到一份工作，并且有机会将户口迁入这座繁华的城市，无疑是一件令人兴奋的事情。然而，在实际的职业生涯中，有时因为各种原因，比如个人职业规划、公司发展情况或者个人生活变化等，应届生可能会选择离职。那么在这种情况之下，有关落户政策是否会产生影响呢？本文就来探讨一下这个问题。

首先，对于应届生而言，通过工作单位申请并成功将户口迁移至上海后，在实际操作中通常需要一定的服务年限承诺。这意味着，如果在这个承诺的服务期内主动提出辞职，则可能会影响到已获得的户籍状态。具体来说，根据上海市相关规定，如果未完成合同约定的工作期限而提前离职的话，可能会被要求退还已经享受的相关政策优惠（如住房补贴等），甚至在某些情况下会影响其户口保留资格。

然而需要注意的是，对于一些特殊情况下的离职申请，比如因家庭原因需要迁移工作地点、公司未能履行劳动合同条款等情况，相关单位会根据实际情况给予适当的处理方式。因此，在考虑是否离职前，应届生应该详细了解自己与公司的合同内容以及上海市相关政策规定，必要时可以咨询专业的法律顾问。

总之，虽然作为应届生落户上海是一项重大成就，但个人职业发展的道路是多变的。在面临是否需要辞职的选择时，除了要考虑自身的职业规划和人生目标外，还需认真评估这种变动对当前户籍状态可能带来的影响，并做好相应的准备和调整。

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