近年来，随着上海市对于人才引进政策的不断优化和完善，越来越多的外地优秀毕业生开始选择留在这座充满活力的城市发展职业道路。特别是在2019年及以后，上海市针对非户籍应届毕业生出台了一系列落户优惠政策，以吸引优秀的高校毕业生留沪工作和生活。其中一项值得注意的规定是，为了确保这些新市民能够真正融入上海的社会与经济生活中，用人单位在招聘时必须遵守“强制签合同”的政策。

一、落户优势

对于想要留在上海发展的外地应届生而言，成功落户无疑是一大利好消息。它不仅意味着获得了上海市户口这一身份标识，更象征着可以享受到本地居民的同等权益和社会福利资源，例如子女教育机会等。此外，成功落户者在购房资格和购车指标等方面也享有更大便利性。

二、强制签合同政策解析

根据相关政策要求，在正式接收非户籍应届毕业生并提供其申请落户所需材料之前，企事业单位必须与之签订合法有效的劳动合同。这项规定旨在从源头上保障毕业生的合法权益，并督促企业履行相应义务以促进人才稳定就业。

三、对用人单位的影响

对于那些希望招纳外地优秀毕业生的企业来说，“强制签合同”政策无疑增加了一定程度上的用工成本和风险，但同时也促使企业在招聘过程中更加审慎地考虑用人需求与岗位匹配度。这在一定程度上促进了企业内部人力资源管理机制的优化升级。

四、对策建议

为了适应这一政策变化并吸引到最合适的候选人，用人单位应提前做好准备，制定合理的人才引进计划，并严格遵守相关法律法规，在签订合同时明确双方权利义务关系；而毕业生们则要充分了解各项规定内容，以便在求职过程中做出明智选择。

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