应届生落户上海后离职赔偿标准
针对应届毕业生在上海成功落实户籍并随后因个人职业规划、工作环境不适应或其它原因选择离职时，是否需要支付相关赔偿的问题，实际上并没有一个统一的法定标准适用于所有情况。这主要取决于几个因素：
1. **劳动合同规定**：首先，应当查阅与原单位签订的《劳动合同》中关于服务期和违约金的规定。如果合同中有明确的服务期限要求，并且说明了在未达到该期限离职时需支付一定金额作为赔偿，那么应届毕业生需要遵守这一条款。
2. **单位规章制度**：部分企业可能在其内部规定或招聘公告中提及了对应届生落户后的最低工作年限及违反此规定的经济补偿标准。这些规则也是判断是否需要缴纳违约金的重要依据之一。
3. **地方性政策文件**：上海市政府相关职能部门可能会出台专门针对应届毕业生落户以及其后续流动性的指导性意见，其中可能包含关于离职赔偿的具体指南或建议措施。不过这类规定一般较为原则化，并不具有强制执行力。
4. **公平合理原则**：即便合同中存在违约金条款，在实际操作过程中还需考量是否符合“公平、公正”原则。例如，企业为员工办理落户手续所投入的成本及时间能否完全通过设定高额赔偿来弥补等。
综上所述，应届生在决定从上海离职前最好先详细了解与原单位之间的具体约定及其所在地区的相关政策指导，必要时可咨询法律专业人士的意见以确保自身权益得到妥善保护。同时，在签署任何协议或合同之前务必仔细阅读条款内容，尤其是关于违约责任的部分，避免日后产生不必要的纠纷。
