在上海，居住证转户籍的政策为广大外地来沪人员提供了成为正式城市居民的机会，但这一过程对用人单位有一定的要求和限制。了解这些条件对于希望帮助员工顺利实现“居转户”的企业和个人都至关重要。

首先，企业需要具有一定的规模和发展前景。根据上海市的规定，申请单位通常需达到一定纳税额、拥有稳定岗位等标准。这意味着，小规模或初创企业可能难以满足此类资格条件。具体来说，企业应当依法经营并具备良好的社会信用记录；同时，员工的职位应该与企业的主营业务紧密相关，并且是正式编制内的全职工作。

其次，在考虑个人申请时，用人单位还需确保申请人符合一定的职业资格和学历要求。例如，技术、管理等关键岗位上的专业人才更受欢迎。此外，对于那些在科技研发等领域有突出贡献的人才而言，则可能放宽部分条件限制；而学历方面，则一般至少需要本科及以上文凭。

最后，值得注意的是，《上海市居住证》积分制度作为“居转户”过程中的一个重要环节，其分数高低直接关系到申请人最终能否成功落户上海。因此，在整个过程中，用人单位也需积极配合帮助员工积累和提高积分值，比如通过提升职务等级、参与继续教育等方式来增加个人得分。

总之，“居转户”政策旨在吸引并保留更多高层次人才在上海发展，而实现这一目标不仅依赖于政府的优惠政策，同样需要符合条件的企业积极履行职责，在合理范围内为潜在申请人创造有利条件。

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