在上海，人才引进是一个复杂但重要的过程，涉及到许多因素和条件的考量，其中社保基数是否作为标准之一，是很多人关心的问题。

上海的人才引进政策以吸引高端专业人才为核心目标，具体来看，对于不同类别的人才，其要求会有所不同。在实际操作中，并没有明确的规定表明将社保基数作为一个硬性指标来衡量是否符合人才引进的资格。但是，在申请过程中，社保缴纳情况可能会被用作评估个人在上海工作稳定性和贡献的一个参考因素。

需要注意的是，虽然直接要求社保基数并不是政策中的明确规定内容，但通过考察社保缴费记录等方式间接地了解了求职者的工作经历、收入水平等信息，这在一定程度上反映了人才是否具有一定的经济实力和职业稳定性。因此，在准备相关材料时，确保自己的社保缴纳情况符合规定，并且能够反映出个人良好的工作状态和较高的职业技能水平是非常重要的。

此外，随着城市发展战略的变化及人力资源市场需求的调整，相关政策也会有所变动，建议关注最新发布的官方文件或咨询相关部门获取最准确的信息。总之，尽管社保基数并不是上海人才引进政策中明确规定的要求之一，但它仍可能间接影响到申请结果，在准备过程中应予以充分重视。

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