在上海这样的一线城市中，吸引和保留各类优秀人才是城市发展的重要策略之一。为了鼓励更多的高技能、高素质的人才在上海发展并定居，市政府推出了多种人才引进政策，其中就包括了针对符合条件的外地人才提供户口（即“落户”）的机会。当谈及上海人才引进落户时，“异地社保”往往成为很多人关注的重点问题。

要了解上海在进行人才引进落户审核过程中是否会查异地社保，首先需要明确的是，在现行的人才引进政策框架下，上海市相关部门确实会考量申请者的社会保险缴纳记录。但这里的关键在于“如何考量”。实际上，对于那些具有特定条件如高学历、高级职称或拥有特殊才能的申请人来说，他们在上海工作期间的社会保险缴纳情况是主要审核点，异地社保信息是否会被重点核查，则取决于具体情况。

例如，如果一个申请者已经在上海连续缴纳了一定年限的社保，并且符合其他相关落户要求（如年龄、教育背景等），那么异地的社保记录可能不会成为决定性因素。然而，在某些情况下，比如申请人试图通过虚构或不实手段获取上海户口资格时，则有可能会被追溯审查其在全国范围内的社保缴费历史，以核实信息的真实性。

总的来说，虽然异地社保并非审核落户申请的主要依据，但在特定情形下仍可能存在被查验的可能性。因此，对于打算通过人才引进途径办理上海户籍的朋友而言，在准备材料时应确保所提供所有信息的真实性和准确性是最为重要的。同时建议密切关注官方发布的信息更新，以便及时了解最新政策动态。

转载请注明出处：上海知沪宝落户咨询服务平台