近年来,随着就业市场环境的变化和城市人口政策的调整,越来越多的大学毕业生选择在上海这个国际大都市寻找工作机会和发展空间。作为一个全球最具活力的城市之一，上海为应届毕业生提供了众多的职业发展契机，但是随之而来的是复杂多样的职业挑战与个人规划需求。

落户政策对吸引人才有着显著作用，在上海市发布的《2023年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法》中，可以看到为了吸引更多的优秀应届大学本科及以上学历的毕业生来上海工作,上海市放宽了落户条件。这无疑提升了外地大学毕业生在上海就业的积极性和可能性。

然而，在享受政策优惠的同时，不少初入职场的年轻人面临着种种压力与困惑。据相关报道显示，部分企业对应届生离职率有所担忧：尽管有数据显示,大部分应届毕业生在毕业后的1-2年内通常选择留在同一家公司工作以积累工作经验并发展职业技能；但也有少部分人由于薪资待遇、职业晋升空间、个人兴趣转移等因素而频繁跳槽，这样的现象不仅对企业造成一定的人才流失压力，也对应届生的职业规划产生了一定的负面影响。

总体来看,虽然应届毕业生在上海落户后的初期可能面临较高的离职率,但随着工作经验的增长和个人目标的明确化，大部分毕业生会逐渐稳定下来。因此,对于希望长期在沪发展的年轻人来说，在选择工作时既要考虑眼前的福利待遇问题也要注重长远的发展潜力与个人兴趣匹配度，从而做出更为科学合理的职业生涯规划。同时，政府和企业也应该积极关注应届毕业生的成长需求并提供相应的支持和帮助，共同促进上海这座城市的持续繁荣和发展。

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