对于很多想要在上海扎根发展的大学毕业生来说，落户问题一直以来都是一个重要的考量因素之一。尤其是一些来自外地的应届毕业生们，他们希望能够在毕业后就留在这里发展，并且能够把户籍也迁移到这座城市中来。然而，在这个过程中，很多人会发现自己所选择的企业规模可能影响到了自己的落户申请。

根据上海市的相关政策规定，企业规模确实是一个重要的审核条件之一。对于刚毕业的学生来说，如果想要通过工作的方式获得上海户口（即通常所说的“应届毕业生落户”），就需要满足一定的要求：比如所在单位的注册资金、纳税情况以及员工数量等。当这些指标低于一定标准时，即便个人条件再优秀，也可能因为公司规模“太小”而被拒之门外。

这种情况对于许多希望留在这个城市发展的年轻人来说无疑是一个挑战。一方面，他们可能由于专业对口或者兴趣所在选择了某些新兴行业中的小型企业；另一方面，又面临落户政策带来的限制。因此，在做职业规划时除了考虑个人发展空间、薪资待遇等因素外，还需要综合考量公司规模及其是否符合相关政策要求。

不过值得注意的是，并非所有的小型企业都不具备帮助员工申请落户的资格。随着近年来上海市对于人才引进政策的逐步放宽和优化，部分创新型中小企业也获得了更多的机会和支持。因此，即使是在相对小型的企业工作，也不意味着完全没有机会获得上海户口。关键在于企业和个人都需要积极寻找并利用好现有的各种资源与渠道。

总之，“公司太小”虽然是应届毕业生在上海落户过程中可能遇到的一个障碍，但并非不可克服的难题。通过了解相关政策、选择符合条件的企业以及适当调整规划策略等方式，仍然有可能实现自己的目标。

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