近年来，随着大量毕业生涌入上海就业市场，落户问题成为了许多人的关注点之一。对于很多应届毕业生来说，在成功获得一份工作后，除了努力完成工作任务外，还关心着如何在上海扎根的问题。然而，并不是所有缴纳了社会保险的应届生都有机会顺利落户。

首先需要明确的是，“有社保无法落户”并不意味着缴纳社保与落户完全无关，而是指仅仅依赖于社保记录并不能直接作为落户上海的充分条件。事实上，上海市对于人才引进和落户有着较为严格的政策要求，其中包括但不限于学历、专业需求度以及工作地点等多方面考量。

具体来说，在当前的人才引进政策框架下，即便应届生已经成功入职并依法缴纳了社会保险，如果其并不符合上海市所设定的专业技能紧缺性标准或缺乏其他加分项（如发表过重要论文、拥有发明专利等），那么仅凭社保记录是难以达到落户门槛的。此外，对于那些非重点高校或者普通专业背景的学生而言，要想通过常规路径实现落户目标则更加困难。

因此，应届生在求职过程中除了考虑薪资待遇外，还应该关注公司是否能够提供额外的支持措施帮助其解决落户问题；同时也可以积极寻找符合上海市人才引进标准的机会，并努力提升个人综合能力，以增加未来在上海长期发展的可能性。

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